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“私人定制”高管薪酬

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摘要 最好的公司绝不会让薪酬成为被诟病的话题。要给崭露头角的人传达这样一个信号:“你与众不同,所以我们给你尽可能高的奖励。”
出处 《董事会》 2014年第4期84-85,共2页 DIRECTORS & BOARDS
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