企业人力资源外包合同相关成本控制研究

本文提出了以关系型人力资源外包合同模式取代常规合同模式。在对该合同模式的有效性验证的基础上构建了企业人力资源外包最优化模型,实现了合同关键参数值的最优化,达到了对合同相关成本控制的目的。最后,结合外包实际从两个方面对合同相关成本的控制进行了补充。