职业素养的培养在唱“空城计”吗?

从这个案例可以判断出，企业家要求的人才，基本要求首先是要具备专业技能，其次是“能吃苦”、“工作积极主动”、有“社会实践经验”等“软实力”。可沈东军用这个价位不仅仅要“买”这些东西，案例中，他对“人才”有一个很关键的要求，就是“忠诚度”。这种“忠诚度”，实际上就是企业家希望他聘请的人才懂得回报所谓“知遇之恩”。