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工程咨询企业专业技术人员的绩效考核
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摘要
绩效管理是现代企业人力资源管理的基础,绩效考核是组织绩效管理的一个重要环节,其核心是促进企业获利能力的提高以及综合实力的增强,其实质是做到人尽其才,使人力资源作用发挥到极致,选择合适的绩效考核方法直接影响绩效考核效果,本文主要探讨针对工程咨询企业专业技术人员的绩效考核方法。
作者
陈瑶
机构地区
北京计鹏信息咨询有限公司
出处
《商情》
2014年第12期320-320,共1页
关键词
工程咨询
企业专业技术人员
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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