利益——管理的支点

责权利一直是管理问题所关注的焦点，那么在一个呈现出组织样态的框架内，面对错综复杂的人事关系，如何实现高效、合理的管理。笔者认为，利益是真正起到杠杆的支点作用，将管理的责任与权力加以平衡。本文主要从探讨利益与管理的关系开始，揭示利益是支撑管理的内在动力，利益问题成为管理的支点，进而挖掘出满足“人”的利益是管理的核心问题，并阐述差异性的满足“人”的利益以实现更好管理的关键所在。