基于量化指标的事业单位绩效考评方法研究——以长沙市规划信息服务中心为例

本文分析了目前事业单位绩效考评的缺点和弊端，并以长沙市规划信息服务中心为例，针对性的建立一套量化考评体系，以信息化技术手段为载体，实现全员量化考评，并将考评结果与事业单位员工实际利益挂钩，从实践经验基础上提出一套真正意义上的事业单位量化指标、量化考核、量化评价的绩效考评方法，解决目前事业单位单位绩效考核的不公平性、不科学性、不可操作性等困惑，建立灵活的激励机制和人才竞争机制，促进事业单位事业发展。