关于劳动争议案件审判实务的几个问题

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摘要一、劳动关系的认定准确界定劳动关系应从劳动关系本质特征上把握。可通过劳动者是否实际上被纳为用人单位的成员、遵守单位的内部规章制度和劳动纪律，劳动者对自己的工作时间、劳动内容是否不能完全自主支配，来判断劳动者与单位是否存在人身隶属关系。只要单位对劳动者的管控、支配达到一定程度，即可认定双方形成劳动关系。实践中，应注意以下几类情形：

机构地区泰安市中级人民法院民四庭

出处《山东法官培训学院学报》 2014年第1期90-94,共5页 Shandong Judges Training Institute Journal

关键词劳动争议案件审判实务劳动关系用人单位内部规章制度劳动者劳动纪律工作时间

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学]

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