试论带薪年休假权利的性质及其立法

带薪年休假权利是《劳动法》为保障劳动者的休息权得以实现而赋予劳动者的一项法定权利，从落实情况来看，对年休假权利性质的准确定位，是保障该项权利得以有效落实的前提条件。本文以民事权利体系为基石，以形成权为视角，结合劳动法的部门法属性与立法宗旨，对年休假权利的性质进行探讨，提出带薪年休假权利属于形成权，但在行使时，要通过法律的规定予以必要限制的理论主张。