绩效管理的SMART原则

目前有相当一部分公立医院没能建立系统、有效、全面的绩效管理评估体系．在一定程度上导致运行效率低下。国内外普遍在管理中采用的绩效管理方法包括相对评价法、绝对评价法、描述法和目标绩效考核法。在医院绩效考核中，较为常用的方法是绝对评价法中的目标管理法、关键绩效管理法、等级评估法和平衡计分卡法，以及描述法中的重要事件法和360度反馈法。各种绩效考核方法通常综合应用，构成复杂的考核体系。