如何实现国企人员管理与私企人员管理的有效合并

人才是企业持续发展的灵魂,人力资源管理是企业管理的根本,是企业发展的最关键因素。它的管理和发展有利于提高企业员工的认识能力和思想道德素质,是企业利润的源泉。随着我国经济的高速发展,有些国企改制成职工共同持股的私营公司随着企业性质的改变,企业相应的管理制度也应得到相应的转化。主要就国企改制成私企后,在人力资源的管理方面应如何进行有效管理进行了分析研究,并提出相应的措施。另外,指出了国有企业和私营企业所面临的人力资源管理的问题,并提出相应建议,以促进企业和社会的进一步发展。