对EAP在中国遭冷遇的原因分析与思考

本文从中国本土企业拒绝EAP(企业员工帮助计划,Employee Assistance Program)的原因分析入手,对其在推行中面临的认识问题进行了理性思考;阐释厘清EAP与思想政治工作的关系;探讨如何把握工会组织在EAP实施中的角色定位;提出EAP在中国的未来发展中,必须创造具有中国特色的服务模式。