中国国企高管薪酬激励机制问题研究

薪酬激励是一个重要方面。但是企业高层管理，尤其是国有企业高管的薪酬新体系仍然不够规范，如何建立完善的薪酬激励机制并使其充分发挥作用是当前急需解决的难题。本文以公平理论和薪酬管理思想为指导，从薪酬的内部一致性、外部竞争性和识别个人贡献三个角度对中国国企高管薪酬进行分析，对当前中国国企高管薪酬激励现状进行了分析与归纳。