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基于知识共享意愿的员工创新行为分析 被引量:1

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摘要 员工创新行为对组织的创新发展和企业的竞争力提升有着关键性作用,员工创新行为是组织创新的瓶颈所在,而知识共享意愿与组织氛围感知对员工创新行为有着一定的关联性作用。因此本文首先分析了知识共享与员工创新行为相关理论,并构建了相应的分析模型,分析了知识共享意愿背景之下的员工创新行为。
作者 沈卫慧
机构地区 南开大学
出处 《商场现代化》 2014年第6期97-98,共2页
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