落实“224”工作机制促全年工作提升

在深入开展党的群路线教育实践活动之际，青松集团工会，从企业发展和广大员工的切身利益出发，注重抓实“224”工作机制，力促工会干部转变作风和工作上的“提质增效”。“224”工作机制的核心即：以竞赛形式为抓手，组织召开好两级职代会和工会换届工作；以履职能力为动力认真履行《集体合同》和《女职工特殊保护专项协议》执行情况，找准工会工作与企业经济融合的结合点；以四项活动为载体，凝心聚力，提升员工技能。