商业银行人力资源招聘中信息风险的博弈分析

商业银行人力资源管理中,招聘优秀人才是银行业发展和创新的源动力。由于招聘方和应聘者都可能存在信息风险,使得双方不能够在招聘过程中坦诚相待。文章试图建立双方信息不对称博弈模型,分析其概率风险,得出各决策方在一定的概率下,可以取得最有效的决策空间。