浅谈国有企业人才培训性开发

现代人力资源管理与开发理论认为,人才资源的开发分为四个层次,即'自我开发'、'培训性开发'、'使用性开发'和'政策性开发',这四个层次相互联系,依次一个比一个涵盖面广,影响范围大。 '培训性开发'处于人才资源开发的第二个层次,它主要强调师生、师徒双方在知识与技能方面的相互关系,注重培训者和被培训者双方间的互动。