职工的经济补偿金应该怎样计算

导出

摘要案例：刘某是北京A公司的员工，2005年起在该公司工作，双方签订了为期三年的固定期限劳动合同。劳动合同在2007年12月31日到期后，双方重新签订了一份为期三年的劳动合同（2008年1月1日至2010年12月31日），该合同到期后双方续签了劳动合同，期限仍为三年。2013年底双方劳动合同期满前，

机构地区全总法律部

出处《中国工运》 2014年第3期56-56,共1页 Chinese Workers’ Movement

关键词经济补偿金劳动合同职工固定期限 2007年 2010年 2008年合同期满

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学]

引文网络
相关文献

1解除无固定期限劳动合同如何赔偿?[J].人才资源开发,2010(2):48-48.
2法律问答[J].农村青年,2014(6):47-47.
3宫秀美,付金婷.连续签订两次固定期限劳动合同后用人单位有无选择权[J].中国劳动,2010(11):50-51.
4张鑫.劳动合同期限制度研究[J].法制与社会（旬刊）,2013(7):31-32.
5就业时应该知道的那些事儿[J].工会博览,2016,0(18):37-37.
6向春华.同时签订固定期限与无固定期限劳动合同,以谁为准[J].中国社会保障,2014(4):56-56.
7劳动合同法中有关劳务派遗规定[J].瞭望,2011(33):12-12.
8邢江峰.未签订书面劳动合同，单位是否可以随时解除劳动关系[J].社区,2008(1):32-33.
9武林.新法实施前存续的合同怎么办[J].当代工人,2008,0(6):36-36.
10什么叫试用期，哪些情况不需要约定试用期[J].劳动和社会保障法规政策专刊,2011(11):52-52.

中国工运

2014年第3期

浏览历史

内容加载中请稍等...

职工的经济补偿金应该怎样计算

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史