基于AHP的初创IT企业组织社会化策略分析

初创IT企业的特殊性,使其对人才的需求更加强烈,如何能够留住人才,是企业生存发展的前提和保证。本文采用层次分析法,对初创期的IT企业新员工组织社会化的三种策略,即组织主导型策略、员工主导型策略和组织——员工交互作用型策略进行了比较分析,结果显示,组织主导型策略在社会化过程中起到主要作用。笔者在此基础上提出了新员工社会化的组织主导型的具体策略,希望对初创IT企业的新员工组织社会化有所借鉴。