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论提高公办学校工资管理水平的具体对策研究

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摘要 公办学校工资是教职工激励机制的一个最直接的体现,加强公办学校工资管理,对学校的正常管理具有十分重要的作用与意义。然而,在实际的管理过程中却存在着诸多问题,大大降低了公办学校工资管理水平。本文在阐述公办学校工资管理过程中问题的基础上,提出了提高学校工资管理水平的具体对策,旨在为公办学校工资管理提供一定的借鉴与参考。
作者 范自英
出处 《人力资源管理》 2014年第5期230-230,共1页 Human Resource Management
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参考文献1

  • 1中国教育会计学会教育财会改革论文集[G].北京:北京交通大学出版社,2005:256.

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