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论提高公办学校工资管理水平的具体对策研究
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摘要
公办学校工资是教职工激励机制的一个最直接的体现,加强公办学校工资管理,对学校的正常管理具有十分重要的作用与意义。然而,在实际的管理过程中却存在着诸多问题,大大降低了公办学校工资管理水平。本文在阐述公办学校工资管理过程中问题的基础上,提出了提高学校工资管理水平的具体对策,旨在为公办学校工资管理提供一定的借鉴与参考。
作者
范自英
机构地区
云南省弥勒市第一中学
出处
《人力资源管理》
2014年第5期230-230,共1页
Human Resource Management
关键词
公办学校
工资管理水平
对策
分类号
G522.7 [文化科学—教育技术学]
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