如何化解建筑企业人力资源管理的风险

目前我国的建筑企业中,人力资源管理长期处于混乱状态,建筑企业用工数量多,人员流动性大,工作人员技术水平低,文化程度低,工人得到的社会保障低,相关的人力资源管理工作长期存在风险,作者在长期的实际工作中对这些问题进行了总结,并提出了一些切实可行的化解人力资源风险的方案,希望对同行业的人员有一定的帮助。