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摘要日前，南京市总工会、江苏领航人力资源服务有限公司联合发布的“南京市企业新生代员工职业价值观调查报告”显示．新生代员工真正认可的是有人格魅力或关键能力的管理者．希望有偶像化的领导．彼此之间能够坦诚沟通．

出处《劳动和社会保障法规政策专刊》 2014年第4期4-4,共1页 Legislation and Policy of Labour and Social Security

关键词职业价值观人力资源服务关键能力人格魅力公司联合南京市新生代总工会

分类号 G645.5 [文化科学—高等教育学]

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劳动和社会保障法规政策专刊

2014年第4期

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