管理百年漫谈(连载)

主要的激励理论（1）激励是调动人的积极性的重要手段。行为科学派学者提出的激励理论很多，比较有代表性、对管理学影响较大的激励理论有：1、需求层次论。这是美国社会心理学家亚伯拉罕·哈罗德·马斯洛在1943年发表的《人类动机的理论》一书中提出的。该理论把人的需求按不同层次分成生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次。