浅论绩效管理的应用

绩效管理的关键是使员工掌握正确的做事方式、方法，使员工行为规范化、职业化的过程。它侧重于建立行为标准或规范，强调完成绩效目标过程中的行为必须符合这种标准或者规范，通过对员工行为的比较和评估，推断出员工的工作绩效。