会计师事务所劳资纠纷实证研究

通过对瑞华会计师事务所、立信会计师事务所、中天运会计师事务所三家会计师事务所劳资纠纷现状的调查表明,导致会计师事务所劳资纠纷的产生,主要是由于事务所从业人员超负荷工作、中低层员工与高层之间收入差距悬殊、工作压力与收入不成比例等方面因素的相互作用。我国应借鉴西方发达国家解决劳资纠纷的先进经验,完善法律体系建设,加强监督管理;会计师事务所应建立并不断完善事务所内部制度。同时,会计师事务所还可以成立工会,代表劳方与资方进行集体谈判。