新形势下国有企业人力资源管理对策研究

本文分析了国有企业人力资源管理的现状,指出了其中存在的问题,从浓厚企业人才成长氛围、建立专业人才管理团队、完善人才选拔任用机制、帮助员工设计职业规划、探索人才科学退出制度、强化人才激励奖励措施六个方面,提出了提高国有企业人力资源管理效率的对策,希望对相关工作有所裨益。