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励德·爱思唯尔集团的高管薪酬战略研究

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摘要文章通过对励德·爱思唯尔集团的高管薪酬体系进行深入研究,发现励德·爱思唯尔集团高管的薪酬设计与企业的经营战略有着密切联系,这一联系是通过集团高管的各薪酬要素与企业战略实施的短期绩效和长期绩效表现直接挂钩来实现的。

作者朱颖刘益

机构地区北京印刷学院

出处《科技与出版》 CSSCI 北大核心 2014年第4期57-59,共3页 Science-Technology & Publication

基金北京印刷学院重点科研项目资助编号:231901140021

关键词励德爱恩唯尔高管薪酬薪酬战略

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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