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国企文化转型对员工行为的影响
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摘要
国企市场化转型,不仅是企业运营和盈利方式的转变,最大的挑战来自于企业员工思想和行为方式的转变。如何转变原有国企员工僵化的思维、低效的工作方式,四平八稳、不求进取的工作态度,让员工更富有活力和创新精神,更富有凝聚力和团队精神,是转型工作中的重点和难点。文化作为一种内在动力,是员工行为方式和态度转变的助力器。
作者
滕晓艳
机构地区
上海海事职业技术学院
出处
《企业改革与管理》
2014年第4期46-47,共2页
Enterprise Reform and Management
关键词
员工行为
文化转型
国企
企业运营
行为方式
市场化转型
盈利方式
员工思想
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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企业改革与管理
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