“过渡期”劳务派遣用工方式调整及相关问题处理

2013年7月1日，《劳动合同法修正案》、《劳务派遣许可办法》开始施行，《劳务派遣暂行规定》也紧接着于2014年3月1日施行。随着对劳务派遣用工规范力度的加大，许多企业纷纷已经或正在酝酿进行劳务派遣用工方式的调整，通过建立劳动关系、外包、非全日制用工等替代方式，对原来不符合“三性”和用工比例的岗位进行分流，以期达到用工的合规化。