调动积极性须打破薪酬“天花板”

按照国家人事部门的规定，医疗机构作为事业单位，用于人员支出的比例一般不得超过总体业务支出的30％，这就等于给医务人员的整体薪酬水平设定了一个上限。尽快建立起符合行业特色的薪酬制度，打破薪酬“天花板”，已成为决定公立医院改革成败的关键课题。