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完善企业中层管理人员薪酬体系的对策研究——以MF公司为例
被引量:
3
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摘要
科学的薪酬体系的建立可以为企业的健康发展提供巨大的动力,行之有效的薪酬管理将使人力资源管理的很多问题迎刃而解。因此,如何建立有竞争力、激励性和有效性的薪酬体系是企业面临的重要课题。中层管理者是企业的中坚力量,他们工作的积极性和主动性对企业业绩有重大影响,结合MF公司自身情况,对该公司中层管理人员的薪酬体系进行了优化设计。
作者
李引霞
机构地区
广州番禺职业技术学院
出处
《改革与开放》
2014年第5期91-92,共2页
Reform & Openning
关键词
中层管理人员
薪酬体系
优化设计
薪酬管理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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改革与开放
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