摘要
文章整合领导成员交换与团队承诺相关理论,探索团队中领导成员交换差异、团队承诺与产品创新绩效之间的关系。55个研发团队的实证数据表明:领导成员交换差异与产品创新绩效不相关,团队承诺对领导成员交换差异与产品创新绩效之间的关系具有显著调节作用,情感承诺的调节作用比任务承诺更显著。研究结果为企业管理层利用团队承诺提高产品创新绩效有重要的实践意义。
出处
《现代管理科学》
CSSCI
2014年第2期27-29,共3页
Modern Management Science
基金
国家社科基金项目(项目号:11BGL014)
上海市一流学科建设项目(项目号:S1205YLXK)