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人力资源管理与建设“三级分合法”

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摘要 人力资源管理与建设,必须要探讨员工个体与企业组织二者之间的关系.如果把“1＋1=2”确定为人力资源的管理目标,把“1＋1＞2”确定为人力资源的建设目标,那么,如何确保“1＋1=2”的管理底线、如何实现“1＋1＞2”的建设目标？
作者 李文龙
机构地区 陕西地电延安分公司
出处 《中国电力企业管理》 2014年第5期94-95,共2页 China Power Enterprise Management
关键词 人力资源管理 分合法 管理目标 企业组织
分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]
  • 相关文献
中国电力企业管理
2014年 第5期

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