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员工工作—生活平衡(WLB)与离职倾向的实证研究:组织承诺的中介效应检验 被引量:4

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摘要 文章以南京一大型集团及全国下属分公司中的306名员工为调查对象,实证分析检验了工作—生活平衡、组织承诺与离职倾向三者之间的关系。通过回归分析,结果发现:工作—生活平衡对组织承诺有着显著的正向影响,对离职倾向有着显著的负向影响;并且组织承诺在工作—生活平衡与离职倾向之间起着完全中介效应作用。
作者 万利 黄镐煐
出处 《现代管理科学》 CSSCI 2014年第3期100-102,108,共4页 Modern Management Science
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参考文献8

二级参考文献150

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