摘要
本文通过大量的数据分析了我国高管薪酬现状,提出了薪酬设计中存在的问题,并对高管薪酬的合理构建提出了建议。
This paper analyzes the situation of executive compensation in China through large amounts of data, proposes problems and reasonable suggestions.
出处
《价值工程》
2014年第15期159-160,共2页
Value Engineering
关键词
高管薪酬
激励机制
国有企业
executive compensation
incentive mechanism
state-owned enterprises
