高职院校教师职称评审与岗位设置管理工作的衔接研究

实行专业技术资格评价与专业技术职务聘任分开、竞争上岗,逐步形成优胜劣汰、充满活力的竞争用人机制,是专业技术人员管理制度的一项重要改革,是事业单位人事制度改革的重要一环。本文为实现高职院校教师由身份管理向岗位管理转变,就如何做好职称申报评审与岗位设置管理的衔接工作提出建议。