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人力资源管理与公交企业降本增效浅析

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摘要当前的人力资源管理已经突破了传统模式,上升到了资源的角度进行配置和管理.如何通过有效地管理方法使企业降本增效,本文从人力资源规划和薪酬福利管理两个职能模块进行分析和探讨.

作者商洪亮

机构地区常州市公共交通集团公司

出处《城市公共交通》 2014年第5期19-21,共3页 Urban Public Transport

关键词人力资源管理降本增效公交企业人力资源规划

分类号 F572 [经济管理—产业经济] F272.92 [经济管理—企业管理]

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城市公共交通

2014年第5期

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