健全“退出”机制有效治理公务员“永业”现象

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摘要 1.使公务员队伍活力弱化。公务员事实上的“永业”通常会使公务员队伍中许多人较早地进入职业倦怠期，他们变成了每天都例行公务、按部就班、缺乏创造激情的墨守成规者，使整个队伍死气沉沉。当前，我国处于社会转型期，各种社会矛盾凸显，对公务员的行政能力提出了较高的要求和较大的挑战。如果不建立健康有效的退出机制，改变公务员任职事实上的“永业”现象，就很难相信，

作者刘东杰张长立

机构地区中共江苏省淮安市委党校中国矿业大学文法学院

出处《新华月报》 2014年第10期56-57,共2页 Xinhua Monthly

关键词公务员队伍治理社会转型期职业倦怠创造激情社会矛盾行政能力退出机制

分类号 D630.3 [政治法律—中外政治制度]

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新华月报

2014年第10期

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