关于非公企业对党管人才工作的探索——以苏州市江远热电有限责任公司为例

国有企业转制为混合制企业后,企业干部的培养、选拔、考察、任免和监督由上级党组织和企业党组织共同管理,而转向由企业法人治理结构行使、现代企业制度的绩效考核管理,企业党组织在实践中对干部的界定更宽泛。本文通过对苏州市江远热电有限责任公司进行实例研究分析。