摘要
心理契约是分析员工与组织间责任的重要概念。通过分析图书馆2.0时代高校图书馆员心理契约的内容和心理契约违背现象的发生,提出若干改善馆员心理契约的具体举措,以提升高校图书馆员的组织归属感,推进高校图书馆2.0业务实践。
出处
《河北科技图苑》
2014年第2期41-44,共4页
Hebei Library Journal of Science and Technology
基金
2013年陕西省社科基金项目"陕西高校‘图书馆员2.0’创新人才情绪管理和组织支持感研究"(13M002)
2013年陕西省社会科学界重大理论和现实问题研究项目"陕西省高校图书馆2.0学科化信息服务体系联合建设研究"(2013c003)阶段性研究成果之一
