股票指数期权激励制度刍议

股票期权激励作为现代企业制度发展的方向，在我国国企中正处于试验阶段，国外上市公司采用这种激励机制已经多年，并且取得了较好的长期激励效果。常用的股票期权计划一般都直接与股票的市价挂钩，施权价在期权期限内都固定不变。这种价格结构存在很大的弊端，容易造成公平失衡、效率低下。最近的研究表明，股票指数期权激励能够克服常用股票期权激励的缺陷，最大程度地激励公司经营者改善管理水平。我们在学习国外股票期权计划时，应取其精华，避免问题。相比而言，股票指数期权计划更值得我国上市公司借鉴和研究。