出处
《上海保险》
2000年第11期35-37,共3页
Shanghai Insurance Monthly
同被引文献5
-
1[美]弗雷德里克·莱希赫尔德著，常玉田译.《忠诚的价值：增长、利润与持久价值背后的力量》．华夏出版社，2001年.第145页.
-
2[美]弗雷德里克·莱希赫尔德．忠诚的价值：增长、利润与持久价值背后的力量[M]．常玉田译．华夏出版社,2001．
-
3Sheri Caudron. Training Ensures Success Overseas. Personnel Journal,December, 1999.
-
4Shandler, D., Reengineering the Training Function: How to Align Training with the New Corporate Agenda, St. Lucie Press, 1996.
-
5[美]劳伦斯·S·克雷曼．人力资源管理：获取竞争优势的工具[M]．孙费,等译．机械工业出版社,1999．
-
1江演媚.被毕业,当蚁族[J].中国企业家,2010(3):28-31.
-
2李雯.提高寿险营销员留存率对策研究[J].中国集体经济,2012,0(12X):63-65. 被引量：1
-
3刘月.我国寿险公司营销员留存率问题研究[J].时代金融,2012(06Z):97-98. 被引量：2
-
4冒建国.如何提高保险营销员的留存率[J].上海保险,2006(9):54-55.
-
5常兴华.提高保险营销员留存率的有效途径[J].吉林工商学院学报,2009,25(5):24-26. 被引量：3
-
6盛天翔.保险营销队伍建设的三大关键[J].管理观察,2009(7X):55-56. 被引量：2
-
7易卉玲,曾亚林,杨勤,田永强,张涛,艾永循.执业药师资格考试合格率低的原因分析[J].考试周刊,2011(59):10-11. 被引量：1
-
8“家庭医生”为何水土不服[J].新城乡,2016,0(7):8-8.
-
9周小英.县域财税库银横向联网地税部门签约率低原因分析[J].北京金融评论,2013(2):141-143.
-
10清华采取地方和行业“打包”方式招聘签约率提高3．5％[J].中国人力资源开发,2009,26(4):110-110.
;
