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用工单位与被派遣劳动者签订的培训协议是否有效

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摘要主持人：由于种种原因，用工单位与被派遣劳动者直接签订了培训协议，同时约定了服务期限。用工单位依照培训协议约定，送被派遣劳动者进行了专项培训。被派遣劳动者完成培训后未遵守服务期约定而提前离职。该培训协议是否有效？被派遣劳动者未遵守服务期约定而提前离职是否应当承担赔偿责任？

作者向春华

出处《中国社会保障》 2014年第5期53-53,共1页 China Social Security

关键词培训协议用工单位劳动者服务期限专项培训赔偿责任约定主持人

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

引文网络
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中国社会保障

2014年第5期

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