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用人单位提前通知离职后劳动者是否需要提供劳动
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摘要
主持人: 《劳动合同法》第四十条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
作者
向春华
出处
《中国社会保障》
2014年第5期55-55,共1页
China Social Security
关键词
用人单位
劳动者
提前通知
《劳动合同法》
离职
劳动合同内容
解除劳动合同
合同订立
分类号
D922.52 [政治法律—民商法学]
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中国社会保障
2014年 第5期
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