年休假制度的具体实施研究

下载PDF

导出

摘要酝酿已久的带薪年休假制度条例终于在2007年12月7日公布，并于2008年1月1日起实行。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《条例》在制度上将带薪年休假制度具体化，但对于相对弱势的劳动者而言，是否能真正利用这一制度来保障自己的休假权呢？

作者朱培烨

机构地区中南财经政法大学

出处《商情》 2014年第17期102-102,共1页

关键词年休假制度实施

分类号 F272.9 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1史利国.带薪年休假制度的思考[J].北京观察,2014(11):28-29.
2李思敏.年休假制度具体实施研究[J].商情,2014(20):358-358.
3孙艳.“带薪年休假”之“企业君”,请为我转身[J].人力资源,2015(9):68-70.
4李君娥.浅析年休假制度实施不力的原因及其解决措施[J].商情,2014(11):209-210.
5刘军胜.如何计算和安排员工的带薪年休假?[J].企业管理,2009(4):58-60.
6康国爱.浙江荣盛集团:实行普工级员工年休假制度[J].纺织服装周刊,2007,0(38):47-47.
72．5天小短假，谁来休？[J].廉政瞭望,2015,0(16):16-16.
8邢瑞莱.职工带薪年休假制度实施中亟待明确的问题[J].中国劳动,2008(7):23-23.
9数字[J].四川劳动保障,2015,0(8):31-31.
10关于贯彻执行《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的通知[J].四川劳动保障,2009(3):60-61.

商情

2014年第17期

浏览历史

内容加载中请稍等...

年休假制度的具体实施研究

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史