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要拿“90后”怎么办

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摘要 本文主要以企业人力资源管理为切入点,从激励、沟通、领导、控制等方面,结合几种激励模型,单向、双向沟通等理论模型,对适合“90后”的管理方法提出建议。
作者 张维维 张也
出处 《商情》 2014年第16期210-210,共1页
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