双因素理论在核电企业知识型员工激励中的运用

目前很多大学毕业生不愿进入核电企业工作，且核电企业内部也出现了部分知识型人才流失的现象，因此加强核电企业内部知识型员工的管理已刻不容缓。本文介绍了德鲁克的双因素理论的原理，并结合核电企业自身的特点，阐述了如何利用该理论来加强核电企业内部知识型员工的管理，激励其为企业发展做出更大的贡献。