摘要
21世纪，是一个创新的世纪，市场经济的竞争将完全依赖于创新。随着我国知识经济一体化步伐的不断加快，各行各业的产业化经济水平也在发生着翻天覆地的变化。市场的竞争归根结底是经济实力的竞争，而经济实力的竞争归根结底是人才的竞争。由此可见，当代企业发展和管理的重中之重是人才的配置和优化，即人力资源的管理。越来越多的企业已经认识到了人力资源管理的重要性。企业要想在激烈的竞争中站稳脚跟，就要加大人力资源管理的创新力度，不断更新管理体制和管理方法，进一步提高企业综合管理体系的完善程度，从而为企业谋求更好的经济效益。
