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“和谐管理”机制下的人力资源供给需求预测

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摘要 文章通过对比4种人力资源供需预测模型发现,基于任务总量的预测模型适合工作稳定、规模较小的单位。依据次模型并结合留职率、转职率、离职率、新增需求等因素,预测了某社保局五种日常工作所需的公务员数量。
作者 马红莉
出处 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2014年第10期181-182,共2页 Statistics & Decision
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