我国中小企业薪酬激励问题探究

我国现代企业对薪酬激励重视不够,企业的整体薪酬水平处于中等偏下的水平,如何在这种情况下利用薪酬这把双刃剑在薪酬的支付准则、发放水平、要素架构中进行确定、支配、调整、激发、鼓励和约束员工,使他们为实现企业战略目标而努力工作,是非常值得研究的课题。文章首先引用文献提出了研究依据,并结合公司薪酬制度的现状,对公司薪酬激励制度存在的问题和解决对策进行了阐述。