高校后勤人力资源管理现状与对策研究

一、高校后勤人力资源管理的现状分析（一）人力资源管理不够规范许多高校由于对高校后勤作为高校所有工作的基础支撑作用缺乏认识，因此，后勤人力资源管理并没有被放在应有的高度，仅仅限于人事管理，也无从谈起人力资源规划。